JYSK comme mon lieu de travail

L'une des principales raisons du succès de JYSK est une forte culture d'entreprise. Cette culture est basée sur l'approche entrepreneuriale de Lars Larsen et sa manière terre à terre de faire des affaires.

Tous les collaborateurs ont des responsabilités étendues. Nous reconnaissons les forces de chacun et travaillons ensemble, indépendamment du titre ou de la position. Nous avons un fort sens de la communauté, nous sommes directs et pragmatiques.

Notre culture se base sur les valeurs de JYSK et assure ainsi un bon climat de travail pour nos collaborateurs. Car nous savons tous à quel point il est important de s'entraider et d'être ouvert, honnête et respectueux.

Et bien sûr, cela dépend aussi de toi : chaque employé(e) contribue à une bonne ambiance par son propre comportement.

Pour nous, il est important que tu te sentes à l'aise au travail. C'est pourquoi tu peux porter tes propres vêtements au Head Office. Pour donner une impression adéquate de l'entreprise aux invités externes, des vêtements business casual soignés sont indispensables. Les pantalons courts, les casquettes et les bonnets conviennent donc plutôt à l'espace loisirs. Les tatouages visibles sont acceptés s'ils ne sont pas de nature choquante ou raciste.

Tu es en visite dans l'un de nos magasins ou tu es invité à un événement officiel ? Alors n'hésite pas à porter une chemise ou un polo JYSK, car nous sommes fiers de représenter JYSK à l'extérieur aussi. Tu recevras les vêtements "bleus" de ton responsable.

Dans le Customer Service, nous avons les conditions générales suivantes pour le temps de travail :

Ton temps de travail contractuel doit être effectué entre 08:00 et 17:00. 
Le temps de 08:00 à 09:00 est utilisé pour les réunions internes etc. et à partir de 09:00 les téléphones sont occupés.

Si tu ne peux pas commencer à travailler ou si tu es en retard, informe immédiatement ton responsable de ton absence et de la durée prévue. Ton manager s'occupera de ton remplacement et informera les personnes avec lesquelles tu as une réunion ce jour-là de ton absence.

Si tu es empêché(e) en raison d'une maladie, un certificat d'incapacité de travail de ton médecin est nécessaire le troisième jour de maladie. Si tu ne peux pas travailler à cause de la maladie de ton enfant, à partir du 1er jour de maladie, un certificat du médecin.