Prépare-toi à commencer chez JYSK

Lors de ton premier jour de travail, tu seras accueilli(e) par tes collègues et tu feras la connaissance de ta nouvelle équipe. Nous te montrerons les salles de réunion et les interlocuteurs lors d'une visite du bâtiment. Tu recevras également un briefing sur la sécurité et d'autres documents importants, comme ta carte d'accès au bâtiment.

En plus d'un poste de travail fixe, tu recevras bien sûr l'équipement technique dont tu as besoin pour tes nouvelles tâches.

Pour bien démarrer dans ton nouveau travail, nous te préparons un programme d'introduction individuel.

En tant que nouveau collaborateur, tu recevras un programme d'introduction sur mesure, basé sur ton expérience et tes compétences antérieures. Le programme est développé par ton manager et le service des ressources humaines. Avec ce programme, nous voulons nous assurer que tu acquières les bonnes connaissances pour pouvoir maîtriser tes tâches chez JYSK.

Par la suite, tu auras l'occasion de participer à des événements qui te permettront d'en savoir plus sur JYSK, notre histoire et nos valeurs.

Pour t'aider à te familiariser rapidement avec nos systèmes, nous souhaitons te donner un premier aperçu de nos outils et plateformes les plus utilisés chez JYSK.

MYJYSK est notre intranet et l'une des principales plates-formes pour les nouveautés au sein de JYSK. Il est actualisé en permanence, ce qui permet de suivre les changements au sein de l'entreprise. Il sert également d'outil de gestion des tâches et d'assistance. Sur MYJYSK, tu trouveras nos directives et règles, mais aussi des informations pratiques comme le menu de la cantine ou des instructions sur l'utilisation d'Outlook, du téléphone, de SAP, etc.

Ton travail consiste à te tenir informé sur MYJYSK et à suivre les nouvelles publiées.

Le Head Office utilise également MYJYSKdocs - un outil de collaboration et d'information pour les collaborateurs/trices dans les administrations. MYJYSKdocs est utilisé au-delà des frontières pour les projets communs et le partage d'informations. Ton département t'initie à son utilisation.

Nous offrons de nombreuses possibilités de développement chez JYSK et nous nous efforçons toujours d'adapter les formations à vos besoins individuels. À cette fin, nous avons créé un système d'apprentissage mobile numérique (E-learning) appelé MYLEARN.

Tu y trouveras de courtes présentations en ligne sur des sujets spécifiques. Un cours E-learning dure généralement de 15 à 45 minutes.

Tu peux t'inscrire avec ton numéro SAP HR et ta date de naissance (AAAAMMJJ).

Tu peux accéder à MYLEARN et aux cours d'e-learning non seulement au bureau, mais aussi depuis chez toi.

Pour te connecter avec tous tes collègues et rester à jour, tu peux rejoindre JYSK sur les réseaux sociaux et nous suivre sur :

LinkedIn
Nous serions ravis que tu nous suives sur LinkedIn et que tu interagisses avec ton réseau. Tu trouveras notre page JYSK ici.

Facebook
Nous avons un grand groupe officiel sur Facebook. Tu peux y adhérer en cliquant ici.
Tu trouveras également ici notre groupe Facebook interne pour les collaborateurs de JYSK, où nous échangeons des histoires et des images, célébrons les résultats et bien plus encore.

Tu veux savoir ce qui se passe dans le monde JYSK ? Alors, jette un coup d'œil à notre formidable magazine en ligne destiné aux employés : GOJYSK.com. 

Nous te racontons des histoires intéressantes du point de vue de nos différents collègues JYSK à travers le monde afin d'inspirer et d'informer au-delà des contextes culturels et des frontières nationales.

En étant accessible au public, GOJYSK.com permet également de jeter un coup d'œil au sein de notre entreprise pour toute personne souhaitant savoir ce qui se passe chez JYSK.