JYSK comme mon lieu de travail

L'une des principales raisons du succès de JYSK est une forte culture d'entreprise. Cette culture est basée sur l'approche entrepreneuriale de Lars Larsen et sa manière terre à terre de faire des affaires.

Tous les collaborateurs ont des responsabilités étendues. Nous reconnaissons les forces de chacun et travaillons ensemble, indépendamment du titre ou de la position. Nous avons un fort sens de la communauté, nous sommes directs et pragmatiques.

Notre culture se base sur les valeurs de JYSK et assure ainsi un bon climat de travail pour nos collaborateurs. Car nous savons tous à quel point il est important de s'entraider et d'être ouvert, honnête et respectueux.

Et bien sûr, cela dépend aussi de toi : chaque employé(e) contribue à une bonne ambiance par son propre comportement.

Pour nous, il est important que tu te sentes à l'aise au travail. C'est pourquoi tu peux porter tes propres vêtements au Head Office. Pour donner une impression adéquate de l'entreprise aux invités externes, des vêtements business casual soignés sont indispensables. Les pantalons courts, les casquettes et les bonnets conviennent donc plutôt à l'espace loisirs. Les tatouages visibles sont acceptés s'ils ne sont pas de nature choquante ou raciste.

Tu es en visite dans l'un de nos magasins ou tu es invité à un événement officiel ? Alors n'hésite pas à porter une chemise ou un polo JYSK, car nous sommes fiers de représenter JYSK à l'extérieur aussi. Tu recevras les vêtements "bleus" de ton responsable.

Au siège social, nous avons le cadre suivant pour le temps de travail :

Ton temps de travail contractuel peut être effectué entre 6h30 et 19h30 (temps de travail cadre). Tu dois néanmoins être disponible à tout moment pour les réunions qui ont lieu entre 8 et 16 heures.

Les accords sur les horaires de travail flexibles sont convenus entre toi et ton manager, le cas échéant, et sont soumis aux exigences de ton poste ou de ton département.

Chez JYSK, tu peux travailler à la maison jusqu'à deux jours par semaine. La décision dépend de ta position et de tes responsabilités individuelles. Le travail à domicile doit donc toujours être discuté et approuvé par ton manager direct.

Si tu travailles à la maison, tu dois assurer la même disponibilité qu'au bureau. Cela signifie que tu es joignable par téléphone ou par e-mail pendant les heures de travail, sauf indication contraire dans ton calendrier.

Si tu ne peux pas commencer à travailler ou si tu es en retard, informe immédiatement ton manager de ton absence et de la durée prévue. Ton manager s'occupera de ton remplacement et informera les personnes avec lesquelles tu as une réunion ce jour-là de ton absence.

Si tu es empêché(e) en raison d'une maladie, un certificat d'incapacité de travail de ton médecin est nécessaire le troisième jour de maladie. Si tu ne peux pas travailler à cause de la maladie de ton enfant, à partir du 1er jour de maladie, un certificat du médecin.