JYSK comme employeur

Le nom JYSK est important pour nous, car il en dit long sur qui nous sommes et comment nous agissons en tant qu'entreprise.

Le mot désigne quelqu'un ou quelque chose qui vient de la péninsule danoise du Jutland. Si tu viens du Jutland, tu es jysk, et les gens du Jutland sont généralement considérés comme des travailleurs acharnés, des gens qui ont les pieds sur terre et qui sont fiables.

Le mot danois jysk était également important pour notre fondateur Lars Larsen lorsqu'il a ouvert ses premiers magasins sous le nom de JYSK SENGETØJSLAGER. Plus tard, il a été raccourci en JYSK, qui est aujourd'hui notre nom.

De 2010 à 2025, JYSK a été « Fournisseur de la Cour royale danoise » et a pu utiliser la désignation « By Appointment to The Royal Danish Court ». Ce titre n’était accordé qu’aux entreprises ou aux personnes ayant fourni la Cour royale danoise pendant plusieurs années, étant bien établies, financièrement solides et jouissant d’une excellente réputation. En 2025, le nouveau couple royal au Danemark a décidé de supprimer progressivement ce titre de manière générale.

Nos racines scandinaves constituent la base de nos actions. Nous sommes une entreprise axée sur les valeurs, basée sur des valeurs scandinaves telles que l'honnêteté et le respect, aussi bien envers les clients qu'envers les collègues.

Nos trois valeurs fondamentales de JYSK - Tradesman, Colleague et Corporate Spirit - sont les trois valeurs de base que nos collaborateurs rencontrent le plus chez JYSK. Ces valeurs proviennent de notre fondateur Lars Larsen et expriment de manière simple le comportement et l'attitude attendus et vécus par les collaborateurs de JYSK.

JYSK Leadership exprime le comportement et l'attitude que nous attendons chaque jour de nos leaders. Nos trois valeurs fondamentales de leadership JYSK, Leader, Coach et Communicator, reflètent en grande partie nos racines scandinaves, car nous nous faisons confiance les uns aux autres et croyons au transfert de responsabilité. Nos racines scandinaves déterminent donc également les valeurs qui nous guident dans la gestion de l'entreprise. 

Le coaching et le développement des collaborateurs par le biais du feedback sont donc une partie importante de notre philosophie de gestion.

Pour nous, une tâche de direction importante consiste à veiller à ce que nous impliquions tous les collaborateurs. Pas parce qu'ils y sont obligés - mais parce qu'ils le veulent. 

Nous avons des attentes vis-à-vis de nos collaborateurs - mais nos collaborateurs devraient aussi, dans une large mesure, avoir des attentes vis-à-vis de JYSK en tant qu'employeur et lieu de travail. 

C'est pourquoi nous avons défini certaines promesses à nos collaborateurs à l'aide de sondages réguliers sur la satisfaction des collaborateurs. Grâce à ces sondages réguliers, nous apprenons de nos collaborateurs que les promesses réelles sont ce qu'ils apprécient le plus chez nous.

Nous croyons en nos promesses aux collaborateurs et les mettons en pratique chaque jour :

• Apporte de la dédicace. Rencontre des possibilités.
  ... nous te promettons que ton attitude et ta personnalité sont les plus importantes. Si tu t'investis, tu rencontreras de belles opportunités. Pour nous, il est important de te soutenir et de te faire grandir sur le plan personnel et professionnel, afin que tu puisses t'épanouir.
   
• Des équipes fortes. Un grand engagement.
  ... signifie que chez JYSK, nous travaillons beaucoup en équipe et célébrons ensemble les succès. Nous voulons être un lieu de travail où l'on s'amuse et où l'on peut être soi-même pour atteindre ses objectifs.

Chez JYSK, tu travailles dans une entreprise où le talent et la personnalité sont valorisés et où l'engagement et l'effort supplémentaire sont récompensés. Le développement et l'esprit d'équipe sont à l'ordre du jour - et tu vivras une vie quotidienne toujours dynamique, stimulante et amusante.

Nous nous fixons des objectifs, nous sommes en concurrence et nous nous efforçons chaque jour d'être meilleurs qu'hier, même lorsqu'il s'agit de construire notre communauté et de célébrer les succès.

Nous pensons que passer du bon temps ensemble, que ce soit pendant ou en dehors des heures de travail, nous rend plus forts en tant qu'équipe.

Il doit être agréable d'aller travailler tous les jours - c'est pourquoi nous nous efforçons toujours de créer le meilleur environnement possible. 

En tant qu'employé de JYSK, tu feras partie d'une grande communauté - et d'une culture dans laquelle les activités sociales ont une grande importance.

En tant qu'entreprise internationale, JYSK est en contact quotidien avec des milliers de clients, de collaborateurs et de fournisseurs. Nos activités et actions ont un impact sur notre environnement, et c'est là que nous avons une responsabilité en tant qu'entreprise. Notre approche est définie par notre stratégie de durabilité "Une Offre Exceptionnelle pour les Générations". Cette stratégie comprend cinq domaines d'action stratégiques, qui sont importants pour nous en tant qu'entreprise.

Pour en savoir plus sur notre stratégie et nos domaines d'action:

Nous sommes toujours à la recherche de collègues engagés pour renforcer notre équipe.
Chez JYSK, nous t'offrons différentes possibilités de développer ton propre parcours professionnel et d'atteindre tes objectifs.