DIVERSITÉ, ÉGALITÉ, INCLUSION

En savoir plus sur notre engagement ci-dessous.

DIVERSITÉ

Chez JYSK, nos employé(e)s doivent refléter toutes les populations des différentes communautés au sein desquelles nous sommes présents

ÉQUITÉ

Chez JYSK, chacun doit bénéficier de l'égalité des chances, d'un traitement équitable et d'un respect mutuel, quel qu'il soit.

INCLUSION

Chez JYSK, nous devons garantir un lieu de travail où toute personne est accueillie, respectée, soutenue et peut développer un sentiment d'appartenance.
 

NOTRE OBJECTIF EST DE : 

Refléter nos clients et leur diversité tout en créant un lieu de travail où les employés ont un sentiment d'appartenance et sont respectés pour leur individualité.

Utiliser les données pour renforcer et orienter notre travail en vue d'une plus grande diversité et de la création de plus d'opportunités pour les groupes les moins représentés au sein de nos collaborateurs.

Donner à nos employés des chances égales de faire progresser leur carrière et leur développement personnel au sein de JYSK.

Faire preuve de transparence quant à nos progrès.

En plus de notre semaine de la diversité, nous utilisons nos plateformes de médias sociaux et nos plateformes internes pour apprécier l'importance de différentes fêtes et exprimer notre reconnaissance envers la diversité culturelle de notre communauté mondiale. En partageant des contenus qui célèbrent différentes célébrations et traditions culturelles, nous montrons notre engagement à promouvoir la compréhension, le respect et la coopération au-delà de toutes les frontières.

Chez JYSK, nous croyons fermement que la diversité est une source de force. En créant un environnement qui accueille toutes les voix et perspectives, nous encourageons l'innovation, la créativité et la croissance.

Nous sommes fiers de promouvoir une culture de la diversité, de l'égalité et de l'intégration. Notre engagement pour ces valeurs se manifeste de différentes manières. Par exemple, nous organisons chaque année une semaine de la diversité pour célébrer la diversité des cultures, des sexes et des préférences sexuelles dans notre entreprise. Nous organisons des événements, des ateliers et des activités qui permettent à nos collaborateurs d'en apprendre davantage sur les différentes origines, traditions et perspectives de leurs collègues. Grâce à cette célébration de la diversité, nous renforçons non seulement notre sensibilité interculturelle, mais aussi notre cohésion en tant qu'équipe.